Dalla capacità del personale dipendente scaturisce la realizzazione degli obiettivi d’impresa

La principale risorsa della Banca è il proprio personale dipendente. La nostra Banca dedica grande attenzione alla valorizzazione delle competenze, al rafforzamento dello spirito di squadra e di uno stile di lavoro improntato alla logica del servizio. In particolare, sono stati aggiornati i modelli di gestione delle competenze e di sviluppo professionale del personale che, assieme alla definizione di un sistema retributivo aziendale, completano la catena degli strumenti programmati per la gestione delle risorse.

Esaminando la composizione del personale, emerge che l’età media è pari a 39 anni, a fronte di un’anzianità di servizio di 13 anni. Per quanto riguarda il titolo di studio, l’11% possiede una laurea (prevalentemente in materie economiche), l’84% il diploma di scuola media superiore. In netta maggioranza, i collaboratori della Banca sono espressione del territorio di competenza, infatti, soltanto il 18,6% ne risiede al di fuori.